Möglichkeiten der intrinsischen Mitarbeitermotivation im Betrieb

3. Motivationstheorien

Von der Vielzahl der bisher entwickelten Bedürfnis- und Motivationstheorien möchte ich lediglich zwei herausgreifen und näher erläutern. Dies sind im Einzelnen „Die Hierarchie der Bedürfnisse nach Maslow“ und „Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg“. Ich beschränke mich auf diese beiden Theorien, weil ich sie für dieses Thema am Besten geeignet halte. Weitere Motivationsmodelle würden den Rahmen dieser Arbeit bei weitem sprengen.