Mitarbeitermotivation

Möglichkeiten der intrinsischen Mitarbeitermotivation im Betrieb

4. Formen der Arbeitsstrukturierung

Der Hauptimpuls, über Formen der Arbeitsstrukturierung nachzudenken, lässt sich von der Herzbergischen Motivationstheorie ableiten und ihrer Betonung des Arbeitsinhalts als bedeutendste Motivationsquelle.

Zur Erweiterung des Handlungsspielraums sind im Wesentlichen vier arbeitsorganisatorische Maßnahmen in der Diskussion.

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