Möglichkeiten der intrinsischen Mitarbeitermotivation im Betrieb |
4. Formen der Arbeitsstrukturierung
Der Hauptimpuls, über Formen der Arbeitsstrukturierung nachzudenken, lässt sich von der Herzbergischen Motivationstheorie ableiten und ihrer Betonung des Arbeitsinhalts als bedeutendste Motivationsquelle.
Zur Erweiterung des Handlungsspielraums sind im Wesentlichen vier arbeitsorganisatorische Maßnahmen in der Diskussion.
- 1. Mitarbeitermotivation: Mitarbeiter richtig motivieren
- 2.1. Motiv
- 2.2. Motivation
- 2.2.1. Intrinsische Motivation
- 2.2.2. Extrinsische Motivation
- 2.2.3. Wechselwirkungen
- 3. Motivationstheorien
- 3.1. Die Bedürfnispyramide von Maslow
- 3.2. Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
- 4. Formen der Arbeitsstrukturierung
- 4.1. Job-Rotation
- 4.2. Job-Enlargement
- 4.3. Job-Enrichment
- 4.4. Teilautonome Arbeitsgruppen
- 5. Menschentypen
- 6. Zusammenfassung der Erkenntnisse
- Literaturverzeichnis
- Links
Forum Motivation
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