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		<title>Forum - Motivation</title>
		<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/</link>
		<description>Forum zum Thema Motivation im Job und im Privatem</description>
		<language>en</language>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 01:52:22 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Kann leistungsorientierte Bezahlung motivieren?]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo Leute! Schaut diesbezüglich mal vorbei auf <a href="http://www.kommunalforum.de" title="http://www.kommunalforum.de">www.kommunalforum.de</a> und dort insbesondere bei &quot;Personalrat&quot; und &quot;öffentlicher Dienst&quot; etc. Da findet Ihr jede Menge Beiträge zu dem Thema. Fazit aber ist im Prinzip klar, dieser Schrott gehört raus aus dem TVöD. Es gilt bundeseit, die Gewerkschaftsvertreter darauf einzuschwören, bei der nächsten Gelegenheit dafür zu sorgen, dass dieses Mobbing-Instrument den Großkopferten ganz schnell wieder abgenommen wird,<br />Hope to see you im Kommunalforum:-) Barnie]]></description>
			<author><![CDATA[Gast]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-10.html#post61</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 07:37:04 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Kann leistungsorientierte Bezahlung motivieren?]]></title>
			<description><![CDATA[Ich bin selbst in der Frage gefesselt, ob Leistungsorientierte Bezahlung motivieren kann? Den ich bin einer der wenigen die keine LOB Zahlung erhalten haben, wobei meine Kollegen bis zu 370€ bekommen haben. Ich bin aber an den grenzen meiner Belastbarkeit angekommen und als nur Helfer eingestellt. In wie weit muss ich meiner Leitung schmeicheln oder über meine Kompetenzen noch hinausgehen damit sie mich als guten oder sehr guten Mitarbeiter sieht? Ich arbeite wie eine Kraft die 3 Jahre Ausbildung hinter sich hat. Aber das wird nicht honoriert. Was mich als nicht motiviert sondern jetzt eher deprimiert und ich mir am liebsten einen anderen Job suchen möchte.   <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/sad.gif" alt=":(" /> :]]></description>
			<author><![CDATA[Joker]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-10.html#post60</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 17:38:31 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Kann leistungsorientierte Bezahlung motivieren?]]></title>
			<description><![CDATA[Siehe auch:<br /><br />Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis <br /><a href="http://dokumente-online.com/von-der-motivationstheorie-zur-motivationspraxis.html" title="http://dokumente-online.com/von-der-motivationstheorie-zur-motivationspraxis.html">http://dokumente-online.com/von-der-motivationstheorie-zur-motivationspraxis.html</a><br /><br />Kann sehr hilfreich sein! :-)<br /><br />Viel Spaß]]></description>
			<author><![CDATA[Tobi]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-10.html#post59</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Sun, 11 Dec 2011 19:33:52 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Lerntechniken, Motivation, Lesetechniken]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo Leute,<br /><br />falls sich jemand dafür interessiert. Hier gibt es nützliche Informationen zum bestehenden Thema &quot;Motivation&quot;. Insbesondere der in der Literatur bisher wenig behandelte Bereich der Lesemotivation, ist hier gut nachzulesen.<br /><br />Lesemotivation und Leseförderung <br /><a href="http://dokumente-online.com/lesemotivation-und-lesefoerderung.html" title="http://dokumente-online.com/lesemotivation-und-lesefoerderung.html">http://dokumente-online.com/lesemotivation-und-lesefoerderung.html</a>]]></description>
			<author><![CDATA[Karl.Geiss]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-22.html#post58</link>
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			<category><![CDATA[Motivation im Studium und Schule]]></category>
			<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 16:57:08 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Wie gehe ich mit Mitarbeitern um?]]></title>
			<description><![CDATA[Ich arbeite in einem kleinen Betrieb mit nur 7 Mitarbeitern (davon 2 Chefs).<br />Ich sitze allein in einem Raum und bin morgens als erste im Hause. Wenn meine Kollegen und Chefs kommen, grüßen Sie mich nicht sondern gehen sofort in Ihre Arbeitsräume...auch die beiden Chefs. Mich ärgert das jeden Morgen, denn ich habe das Gefühl, dass sie mich nicht wertschätzen. Sie kommen nur, wenn Sie etwas benötigen, wenn dem nicht so ist, sehe ich sie den ganzen Tag nicht bis ich nach Hause gehe. Ich verabschiede mich dann bei allen und wünsche einen schönen Feierabend. Ich dachte, irgendwann merken sie, dass sie etwas falsch machen, jedoch hat das bis dato nicht geklappt. Nun weiss ich nicht, ob ich vielleicht nur überempfindlich bin und die Situation so hinnehmen soll (obwohl ich täglich über die Situation frustriert bin) oder ob ich das Problem offen ansprechen soll. Ich hoffe hier eine zufrieden stellende Antwort zu bekommen und danke Ihnen vorab!]]></description>
			<author><![CDATA[Angestellte]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-23.html#post57</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 15:52:17 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Lerntechniken, Motivation, Lesetechniken]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo,<br /><br />auf der folgenden Webseite wird ein optimale Kombination für das lernen vorgestellt:<br /><br /><br /><br />Viel Spaß beim trainieren  <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/mrgreen.gif" alt=":mrgreen:" />]]></description>
			<author><![CDATA[Annabell]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-22.html#post56</link>
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			<category><![CDATA[Motivation im Studium und Schule]]></category>
			<pubDate>Mon, 14 Mar 2011 19:17:14 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[?]]></title>
			<description><![CDATA[was...spinnt ihr....behhiiinnddaaaattttt oda was----- <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/mrgreen.gif" alt=":mrgreen:" />]]></description>
			<author><![CDATA[lali]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-21.html#post55</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 08:33:21 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[dd]]></title>
			<description><![CDATA[ola chickas...live your life...]]></description>
			<author><![CDATA[lali]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-20.html#post54</link>
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			<category><![CDATA[Motivation bei der Arbeit]]></category>
			<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 08:32:25 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Job Rotation wirklich sinnvoll?]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo,<br /><br />ich denke Kerstin hat hier durchaus Recht! Job Rotation macht nur Sinn, wenn der Mitarbeiter an seinem jetzigen Arbeitplatz beginnt zu langweilen. Langeweile führt zu Demotivation und Demotivation ist kontraproduktiv und am Ende evtl. sogar teuer. <br />Deshalb: Job Elargement vor Jor-Rotation. Versehen Sie einzelne Mirarbeiter, welche sich zu langweilen drohen frühzeitig mit interessanten neuen Aufgaben, alleridngs nur so viel, dass er sein &quot;langweiliges&quot; Tagesgeschäft weiter ohen Einschränkungen erledigen kann. Monetäre Anreize nutzen nichts gegen Langeweile! <br /><br />Mit freundlichen Grüßen,<br /><br />F.K.]]></description>
			<author><![CDATA[EfKa]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-6.html#post53</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Tue, 27 Jul 2010 13:34:11 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Als Chef seine Mitarbeiter entwickeln]]></title>
			<description><![CDATA[Leistung und Verantwortung verlangen, sich für seinen Mitarbeiter interessieren und als Vorbild handeln - die Liste der Verhaltensweisen, durch die ein Vorgesetzter die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördern kann ist so lang wie die Liste der Vorteile, die das Unternehmen, der Mitarbeiter und nicht zu letzt die Führungskraft selbst durch . Und doch fällt es vielen Führungskräften schwer, diese Potenziale zu nutzen. Das Training &quot;Fördern und Entwickeln&quot; hilft Führungskräften, Mitarbeiter zu eigenverantwortlichen Leistungsträgern zu entwickeln. <br /><br /><a href="http://www.efficientia-consulting.de/index.php?FArdern-und-Entwickeln" title="http://www.efficientia-consulting.de/index.php?FArdern-und-Entwickeln">http://www.efficientia-consulting.de/index.php?FArdern-und-Entwickeln</a><br />]]></description>
			<author><![CDATA[Dr. Burkhard Radtke]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-19.html#post52</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 19:21:14 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Als Chef seine Mitarbeiter entwickeln]]></title>
			<description><![CDATA[Leistung und Verantwortung verlangen, sich für seinen Mitarbeiter interessieren und als Vorbild handeln - die Liste der Verhaltensweisen, durch die ein Vorgesetzter die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördern kann ist so lang wie die Liste der Vorteile, die das Unternehmen, der Mitarbeiter und nicht zu letzt die Führungskraft selbst durch . Und doch fällt es vielen Führungskräften schwer, diese Potenziale zu nutzen. Das Training &quot;Fördern und Entwickeln&quot; hilft Führungskräften, Mitarbeiter zu eigenverantwortlichen Leistungsträgern zu entwickeln. <br /><br />]]></description>
			<author><![CDATA[Dr. Burkhard Radtke]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-19.html#post51</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Wed, 09 Jun 2010 19:18:51 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Lauftraining: Wie motiviert Ihr Euch?]]></title>
			<description><![CDATA[Super und konkrete Tipps gibts auch auf <a href="http://www.dirkschmidt.com/magazin/motivationsgespraeche.html" title="http://www.dirkschmidt.com/magazin/motivationsgespraeche.html">http://www.dirkschmidt.com/magazin/motivationsgespraeche.html</a> - dieser Motivationstrainer aus Düsseldorf hat Interviews mit vielen Sportlern geführt und herausgefunden was und wie die sich motivieren! Schaut mal rein! <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/smile.gif" alt=":)" />]]></description>
			<author><![CDATA[Ulla]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-5.html#post50</link>
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			<category><![CDATA[Motivation beim Sport]]></category>
			<pubDate>Thu, 06 May 2010 10:06:46 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Wie motiviert ein Selbständiger sich zu arbeiten?]]></title>
			<description><![CDATA[Ich habe bei <a href="http://www.dirkschmidt.com" title="http://www.dirkschmidt.com">www.dirkschmidt.com</a> bzw. in seinem Buch &quot;Die Kraft der Motivation&quot; gelesen, Beruf kommt von BeRUFung... wenn man also seinem Ruf folgt, also seinen Talenten und dem was man gerne macht und sich danach seinen Beruf aussucht, ist man automatisch hochmotiviert! <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/smile.gif" alt=":)" />]]></description>
			<author><![CDATA[Ulla]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-7.html#post49</link>
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			<category><![CDATA[Motivation bei der Arbeit]]></category>
			<pubDate>Thu, 06 May 2010 10:05:20 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Persönliche Werte als Triebkraft des Erfolges]]></title>
			<description><![CDATA[Super Motivatins-Impulse findet ihr auch unter <a href="http://www.dirkschmidt.com" title="http://www.dirkschmidt.com">www.dirkschmidt.com</a> <br />Mir hat das sehr geholfen!]]></description>
			<author><![CDATA[Ulla]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-14.html#post48</link>
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			<category><![CDATA[Motivation bei der Arbeit]]></category>
			<pubDate>Thu, 06 May 2010 10:04:00 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Morgens aufstehen und zur Uni]]></title>
			<description><![CDATA[Bzgl. Motivation hab ich was tolles, wovon ich echt überzeugt und begeistert bin:<br /><br /><a href="http://www.dirkschmidt.com" title="http://www.dirkschmidt.com">www.dirkschmidt.com</a><br /><br />Schaut mal rein, der macht auch offene Motivationsseminare!<br /><br />Gigantisch kann ich nur sagen. <br />Habe auch Bücher von dem Motivationstrainer gelesen. <br />Da lernt man wirklich, wie´s geht!!   <img src="http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/templates/default/smilies/biggrin.gif" alt=":D" /> <br /><br />LG eure Ulla]]></description>
			<author><![CDATA[Ulla]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-2.html#post47</link>
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			<category><![CDATA[Motivation im Studium und Schule]]></category>
			<pubDate>Thu, 06 May 2010 10:02:59 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Persönliche Werte als Triebkraft des Erfolges]]></title>
			<description><![CDATA[Sehr interesssanter Artikel. Dem kann ich nur zustimmen.]]></description>
			<author><![CDATA[Ingrid]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-14.html#post46</link>
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			<category><![CDATA[Motivation bei der Arbeit]]></category>
			<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 17:33:50 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Morgens aufstehen und zur Uni]]></title>
			<description><![CDATA[Ich arbeite auch lieber in der Nacht. Dann habe endlich meine ruhe, niemand ruf an, niemand will einfach kommen und an meine Tuer klopfen, keine (oder fast keine) Geräusche von draußen. Ich weiß nicht warum ich das ändern sollte??? Ich verdiene auch in der Nacht mein Taschengeld bei <a href="http://www.gimigames.de/" title="http://www.gimigames.de/">http://www.gimigames.de/</a>. ja... dann schlafe bis 11 Uhr. Aber was passiert interessantes vor 11? Nur langweilige Seminaren...]]></description>
			<author><![CDATA[Mika]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-2.html#post45</link>
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			<category><![CDATA[Motivation im Studium und Schule]]></category>
			<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 11:27:12 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Kann eine Unternehmung bestehen, sofern sie nur extrinsisch Motivierte Arbeitskräfte hat?]]></title>
			<description><![CDATA[Ich habe mich schon einige male gefragt, of es für eine Unternehmung möglich ist, über längere Zeit nur mit extrinsische Motivierten Arbeitskräften zu bestehen. Oder braucht es überhaupt noch intrinsisch Motivierte Arbeitskräfte in unsere heutigen Gesellschaft, wo Bonuszahlungen und hohe Saläre standart sind.??<br /><br />Was ist eure Meinung??]]></description>
			<author><![CDATA[Rationalist]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-18.html#post44</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 11:00:54 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Lernen]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo Marie,<br />für meine dauernde Motivation habe ich ein Buch gefunden. In &quot;Das Glas-Murmel-Prinzip oder wie man sich an die Spitze coacht!&quot; habe ich eine Anleitung gefunden, um den inneren Schweinehund zu besiegen. Und das ohne jede Esoterik - einfach durch kleine Hilfen im Alltag - mein Murmelglas ist schon zum zweiten mal leer und ich habe mir schon zweimal was Schönes gegönnt. Mach das doch auch mal. Es geht.<br /><br />Viel Spaß <br />Chris.]]></description>
			<author><![CDATA[Chris]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-8.html#post43</link>
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			<category><![CDATA[Motivation im Studium und Schule]]></category>
			<pubDate>Mon, 21 Sep 2009 08:42:25 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Diplomarbeit Fragen zur Motivation und Führung]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo Leute,<br /><br />ich schreibe gerade an meiner Diplomarbeit: Motivation und Führung von Mitarbeitern. Ich würde gern ein Interview in diese Arbeit mit einbringen, weiss aber momentan nicht, wie ich das anstellen soll. Hat jemand einen Tip? Ich würde gerne Führungskräfte dazu befragen. Es geht natürlich auch um die Führung. Danke im voraus.]]></description>
			<author><![CDATA[willgame]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-17.html#post42</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 14:12:23 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Diplomarbeit Fragen zur Motivation]]></title>
			<description><![CDATA[Hallo Leute,<br /><br />ich schreibe gerade an meiner Diplomarbeit: Motivation und Führung von Mitarbeitern. Ich würde gern ein Interview in diese Arbeit mit einbringen, weiss aber momentan nicht, wie ich das anstellen soll. Hat jemand einen Tip? Ich würde gerne Führungskräfte dazu befragen. Es geht natürlich auch um die Führung. Danke im voraus.]]></description>
			<author><![CDATA[willgame]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-16.html#post41</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 14:11:44 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Harte Hand oder Laissez Faire]]></title>
			<description><![CDATA[Anpöbeln geht überhaupt nicht. Jeder Mensch hat ein Recht auf Würde. Wenn ich klare und eindeutige Anweisungen gebe und durch Rückfragen sicher gestellt habe, dass der Mitarbeiter verstanden hat, was von ihm erwartet wird, ist es nicht notwendig zu pöbeln. <br />Pöbeln ist für mich wie das Schlagen bei Kindern, dann ist vorher schon etwas gewaltig schief gelaufen.]]></description>
			<author><![CDATA[marg]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-4.html#post40</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2009 16:10:36 GMT</pubDate>
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		<item>
			<title><![CDATA[Re: Harte Hand oder Laissez Faire]]></title>
			<description><![CDATA[<blockquote class="quote"><div class="title">Chef schrieb</div><div class="content">Na ja. das hängt wohl auch von der Arbeit und vom Arbeitsumfeld ab. Wenn Du einfache Arbeiter unter Dir hast, dann würde ich denen eher genau sagen, was  sie wann zu tunhaben sollen und auch das kontrollieren. Sonst machen die den ganzen Tag Pause.</div></blockquote>]]></description>
			<author><![CDATA[marg]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-4.html#post39</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2009 16:08:13 GMT</pubDate>
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		<item>
			<title><![CDATA[BOCOIN - Das Bochumer Commitment Inventar]]></title>
			<description><![CDATA[Willkommen beim BOCOIN!<br /><br />Der BOCOIN ist ein Fragebogen der Ruhr-Universität Bochum, der Aufschluss darüber gibt was Sie an Ihren Arbeitgeber bindet. Die Ergebnisse werden im August 2009 auf <a href="http://www.testentwicklung.de" title="http://www.testentwicklung.de">www.testentwicklung.de</a> veröffentlicht. <br /><br />Unser Team freut sich auf <em>Ihre Teilnahme</em> unter <a href="http://www.unipark.de/uc/bocoin" title="http://www.unipark.de/uc/bocoin">www.unipark.de/uc/bocoin</a>!]]></description>
			<author><![CDATA[Ben]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-15.html#post38</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeitermotivation]]></category>
			<pubDate>Thu, 28 May 2009 17:41:17 GMT</pubDate>
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			<title><![CDATA[Re: Seminare zur Mitarbeiterführung]]></title>
			<description><![CDATA[Ich kann wwww.vorsprung-durch-training.de empfehlen.]]></description>
			<author><![CDATA[schnurzpiep]]></author>
			<link>http://www.intrinsische-mitarbeitermotivation.de/forum/topic-3.html#post37</link>
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			<category><![CDATA[Mitarbeiterführung]]></category>
			<pubDate>Sun, 10 May 2009 16:36:05 GMT</pubDate>
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